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Jueves, 10 Junio 2021 10:06

Satisfacción Laboral

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Satisfacción Laboral Imagen suministrada por el autor.

OPINIÓN

* Tiffany Chaves Guzman

Actualmente uno de los aspectos que más importancia tiene para un trabajador es lo que respecta a la satisfacción que le produce la labor que desempeña y los aspectos que rodean a su trabajo. Existe una gran relación entre la satisfacción y la productividad.

 La satisfacción laboral es el grado de conformidad que tiene el empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es un tema muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad de las empresas. Cuando buscamos un trabajo además del salario buscamos donde sentirnos bien para dar nuestro mejor rendimiento, mientras más a gusto estemos en cierto lugar, mejor logramos hacer nuestras labores, sin embargo, no debemos pasar el límite.

Algunas de las cosas que causan satisfacción en el ámbito laboral, están relacionadas con las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas, las posibilidades de promoción, una buena condicion ambiental, higiénicas y una buena relación entre el empleado-empleador. La satisfacción a la hora de laboral debe ser un punto importante para amabas partes, los jefes deberían incluir cosas así de sencillas para lograr que el trabajador tenga un buen rendimiento y la empresa avance hacia su propósito.

Sin embargo, la satisfacción también viene de cada quien, podemos sentir satisfacción a la hora que vemos frutos de nuestro esfuerzo, cuando nos felicitan por algo bien, el autocrecimiento y desarrollo personal son cosas simples de auto satisfacción que nos ayuda a realizar un buen trabajo en la empresa donde laboramos, lograr reconocimiento y mostrar capacidad crea un ambiente de satisfacción.

Algunos de los factores que influyen en la satisfacción laboral son, por ejemplo, contratar a personas adecuadas para cada puesto, ya que estas personas en la mayoría de los casos están felices con su trabajo y así van a brindar una buena labor de lo contrario sería una lucha constante y nadie quisiera sentirse infeliz en el ámbito laboral.

Algo muy importante es crear confianza entre los empleados y jefes, la necesaria para no crear tención y miedo. Cabe mencionar que se debe siempre respetar esta relación.

El equilibrio es fundamental para conseguir la satisfacción laboral. Un empleado al que se le exige un trabajo por debajo de sus expectativas y posibilidades puede causarle frustración y sentimientos de fracaso. También exigirle demasiado es muy probable que le provoque excesiva presión y estrés. Estas situaciones, deben siempre evitarse, pues ambos casos conducen al malestar e insatisfacción del empleado.

Siempre es recomendable buscar un empleo que cumpla con lo que deseamos.

* Estudiante de Administración
Universidad Nacional, Sede Regional Chorotega; campus Liberia

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