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Martes, 08 Junio 2021 18:26

El auge del teletrabajo en Costa Rica en tiempos de pandemia

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OPINION

Yostin Contreras Poveda

Antes de la llegada la pandemia en Costa Rica, el teletrabajo no era considerado para muchas empresas una opción primordial a la hora de ofrecer sus productos o servicios, no había muchas oportunidades para las personas que querían este tipo de trabajo, había mucho incertidumbre en este tipo de trabajo, de que si los colaboradores teletrabajaban desde sus hogares no podrían cumplir sus metas, de que no había manera de quién los supervisara para que hicieran su trabajo de manera efectiva, y muchos otras trabas que algunas empresas mencionaban, pero con la llegada de la pandemia la realidad en esta manera de trabajar fue vista de manera diferente, debido a las restricciones y cierres en algunas empresas, las empresas se vieron obligadas a ofrecer en su gran mayoría de sus colaboradores de teletrabajar, las personas como las empresas tuvieron qué adaptarse al cambio, pero ya después de un año de la pandemia, el teletrabajo para muchos empresas se ha visto de manera efectiva, pero en tiempos de postpandemia ¿Seguirá el teletrabajo en Costa Rica?

Según la Asamblea de Costa Rica (2018) El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) fue el primero en realizar el teletrabajo en el sector público en el 2008, por ende, después de ello en las empresas privadas, algunas empresas transnacionales y también las de Call Center comenzaron a ofrecer este tipo de trabajo para ofrecer a sus colaboradores de trabajar de manera virtual, dándoles a las empresas la oportunidad generar productividad en sus colaboradores y ahorrar grandes costes. Cuando comenzaron las restricciones del pasado marzo de 2020, las empresas tuvieron que mandar a sus colaboradores a trabajar a sus casas, con el fin de ofrecer sus productos y servicios de manera virtual.

En el 2015 el gobierno declaró un decreto N° 39225 en el que establece el regalamiento del Teletrabajo en el sector público, se decreta la ley N°9738 “Ley para regular el Teletrabajo” con el objetivo de promover, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las organizaciones públicas y privadas, a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación, según el Periódico la Gaceta (2019)

Costa Rica ya estaba preparada para el surgimiento con el marco legal con el tema del tema del Teletrabajo, permitiendo así a las empresas implementar de manera rápido y efectiva a sus colaboradores teletrabajar. Además, considero que después de la pandemia, las empresas continuaran ofreciendo a sus colaboradores la posibilidad de teletrabajar ya que la ´pandemia demostró que este posibilidad tiene muchos beneficios tanto para la empre4edas que ahorras sus costes, tanto para para los colaboradores que también tienen muchos beneficios en el Teletrabajo, después de año de la pandemia muchas persona buscan esta manera de Teletrabajo, además, porque la mayoría de las empresas transnacionales no piden muchos requisitos a los hora de ofrecer un puesto como este, lo requisitos son: Ingles B2+ y bachillerato.

Para finalizar, las empresas tienen que garantizar en ofrecerle todos los beneficios y/o equipo tecnológico a todos sus colaboradores para que ellos pueden ejercer su trabajo de manera efectiva, también las personas que quieran optar por esta opción son una gran oportunidad que le puedan sacar provecho.

* Estudiante Carrera Administración
Universidad Nacional, Sede Regional Chorotega, campus Liberia

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