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Martes, 25 Mayo 2021 13:07

El salario emocional: herramienta importante para las empresas

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OPINIÓN

Con el paso del tiempo son cada vez más los cambios que se presentan en nuestra sociedad, esto incluye las perspectivas de las personas cuando buscan una opción laboral, es decir, cuando alguien desea ingresar a una empresa o se encuentra laborando en una, además de encontrar estabilidad económica, busca sentirse bien, satisfecha y esto es algo que un buen salario no puede lograr por sí mismo, se necesita de algo más, en este caso del salario emocional.

El salario emocional se puede definir como retribuciones no económicas que recibe un trabajador por parte de la empresa en la que labora y que complementan su salario fijo. Las comisiones que se brindan por parte de la organización, suelen ser creativas y se adaptan a las necesidades de las personas, para contribuir a su bienestar dentro y fuera de la empresa.

Con la situación actual, a raíz de la pandemia por el Covid-19, se ha podido observar como muchas empresas no estaban preparadas para la modalidad del teletrabajo, o cosas más simples como contar con un sistema de pagos en línea, a pesar de encontrarnos en una era tecnológica y en constante crecimiento, además de no estar preparados para estos escenarios, es impresionante como algunas organizaciones tampoco cuentan con la capacidad de satisfacer las necesidades a nivel laboral y mucho menos personal de sus colaboradores, no suelen hacer uso de estas herramientas porque no creen que son útiles o porque no están dispuestas a cambiar.

Por otra parte, es importante mencionar que, existen empresas trabajando en el desarrollo de programas de salud, finanzas, espacios agradables que permiten a los colaboradores afrontar de forma resiliente los tiempos de incertidumbre debido a situaciones que se presentan diariamente, además generan mayor comodidad, evita la falta de interés y desmotivación por parte de los trabajadores.

Es importante mencionar que el salario emocional no solo lo necesitan las personas que tienen la mayor cantidad de estudios o únicamente de las grandes corporaciones, es algo tan significativo que todos los trabajadores sin importar sus títulos o lugar de trabajo debería de tener, puesto que se necesita de un apoyo más personalizado, que integre más áreas no solamente la parte económica.

Sin dejar de lado el escenario actual, que se ha convertido en el causante de nuevas preocupaciones y cambios inesperados, llenos de incertidumbre con los cuales, no todos poseen la facilidad para asimilar, las empresas han tenido que desarrollar nuevas medidas para afrontar el nuevo panorama con sus colaboradores y así seguir en el mercado. Además, mantener un ambiente laboral sano para que los trabajadores tengan un equilibrio entre un rendimiento apropiado con respecto a las tareas asignadas y su vida personal sin sentirse desmotivados, asfixiados con los cambios que se han presentado en los últimos meses.

Además de lo mencionado anteriormente, las organizaciones que implementan el salario emocional, lo hacen generalmente con el propósito de mejorar la calidad, productividad y eficacia. En muchas ocasiones este concepto es considerado una herramienta que busca atraer talentos y aumentar el sentimiento de pertenencia de los buenos colaboradores con la empresa, evitando que renuncien, por esta razón resulta necesario que las compañías inviertan en estos aspectos, como lo es el salario emocional.

 

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Pero, ¿de qué manera las empresas ponen en práctica el salario emocional? Las principales maneras en las cuales las empresas brindan retribuciones no económicas a sus colaboradores se encuentran los horarios flexibles, lo cual permite dedicar más tiempo a su vida personal. Mayor reconocimiento al trabajo que realizan, de esta manera seguirán mejorando y estarán motivados, también se pueden mencionar el home office, capacitaciones, espacios para la distracción, al igual que aprender a escuchar a los colaboradores son algunas formas de poner en práctica este concepto para bien de todos en la empresa.

Aquellos emprendedores y negocios que a pesar del miedo logran avanzar, retarse, investigar sobre las nuevas tendencias, usar distintas herramientas y adaptarse a ellas, son quienes logran experimentar beneficios en la organización como la motivación, resistencia ante situaciones difíciles, además del desarrollo personal y profesional de los colaboradores, porque ese es el objetivo principal del salario emocional, desarrollar habilidades, para aumentar el desempeño, productividad y potenciar la creatividad.

Mariela Aguilar Flores Estudiante de Administración
Universidad Nacional, Sede Regional Chorotega

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